以案为鉴：县区属国企廉洁违规案例学习参考

信息来源：本文依据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业规定》（2026年修订版）及纪检监察机关公开发布的典型违纪违法案例信息整理撰写，仅供学习交流参考。

聚焦县区属国企廉洁违规高频风险点，选取部分典型案例，紧密结合《县区属国企领导人员廉洁从业规定》相关条款，深入剖析案例中违规行为的性质、造成的国有资产损失及最终追责结果，用“身边事”警示“身边人”，引导县区属国企领导人员知敬畏、存戒惧、守底线。

一、案例一：滥用职权、违反财经纪律案

（一）案例简介

某县区属国有平台公司原主要领导人员，利用职务便利，违规干预和插手工程项目发包，同时违规通过虚列工程支出、虚报采购费用等方式，设立账外资金，用于违规发放补贴、违规接待等支出。最终，该人员因滥用职权、受贿等被依法追究纪律责任和法律责任，相关违法所得被收缴。（本案例仅为说明违规情形，不特指任何具体地区、单位或个人）

（二）条款理解

该案例中相关人员的违规行为，属于违反《县区属国企领导人员廉洁从业规定》中关于禁止滥用职权损害国有资产权益、禁止利用职权谋取私利、禁止违反财经纪律等相关条款的情形。

（三）案例分析

从该案例来看，相关人员违规行为的主要原因包括：

一是廉洁意识不足，将公权力视作个人谋利工具；

二是监督制约机制不健全，在决策和财务环节缺乏有效内部管控；

三是个别单位内控制度不完善，制度执行流于形式。

二、案例二：为亲属违规谋利案

（一）案例简介

某县区属国有资产管理企业有关负责人员，利用职务便利，违规安排亲属在与本企业有业务关联的第三方企业担任管理职务；同时，在企业资产租赁中，以低于市场公允价格的条件将所属资产出租给亲属经营的企业，造成国有资产收益损失。经核查，相关责任人受到纪律处分和组织处理，违规所得被追缴，违规经营行为被责令纠正。（本案例仅为说明违规情形，不特指任何具体地区、单位或个人）

（二）条款理解

该案例中有关人员的行为，属于违反《县区属国企领导人员廉洁从业规定》中关于禁止利用职权为亲属谋取利益、禁止违规开展关联交易损害国有资产利益等相关条款的情形。

（三）案例分析

该案例凸显了部分县区属国企“熟人社会”特点可能带来的廉洁风险。个别管理人员未能严格区分职务与私利，未严格执行亲属回避制度，关联交易定价缺乏公允性审核，给违规操作留下了空间。

三、案例三：违反选人用人规定案

（一）案例简介

某县区属国企原主要负责人，在得知岗位即将调整的情况下，未按规定履行干部选任程序，违规提拔多名与自身有特定关系的人员担任关键岗位职务。该违规行为被上级监管部门核查发现后，相关人员受到组织处理，违规任免决定被撤销。（本案例仅为说明违规情形，不特指任何具体地区、单位或个人）

（二）条款理解

该案例中相关行为，属于违反《县区属国企领导人员廉洁从业规定》中关于禁止违反规定选人用人、禁止在干部选拔任用中违规操作等相关条款的情形。

（三）案例分析

选人用人是企业管理的核心环节。上述案例说明，个别管理人员将选人用人权力用于拉拢关系、培养个人势力，破坏了选人用人工作的严肃性和规范性。

四、案例启示

上述案例提示县区属国企经营管理人员应当关注以下方面：

一是领导人员要筑牢思想防线，时刻绷紧廉洁之弦，敬畏权力、严守底线，摒弃“小节无害”“侥幸心理”，自觉遵守廉洁从业各项规定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；

二是企业要健全内控机制，针对权力集中、关联交易、选人用人、财务管控等重点领域，完善管理制度，强化流程约束；

三是要强化监督合力，健全“党内监督+出资人监督+职工监督”的联动机制，畅通监督渠道，做到有案必查、有违必究，对违规行为及时纠正；

四是要加强合规教育，结合相关案例开展常态化提醒，增强管理人员的合规意识和风险意识，共同筑牢县区属国企廉洁防线，守护国有资产安全。

后续我们县区属国企领导人员廉洁从业规定解读将围绕“长效机制建设探讨——健全机制，推动县区属国企廉洁从业常态化”展开深入探讨，敬请关注。

（作者：李树春，硕士研究生导师，拥有多年国企咨询经验及高级企业合规师资质。）