2025年12月国务院国资委网站政务咨询栏目部分网友提出的咨询，国资委做出了认真的回应，现选择五条关注度高、点击量高的问...

绩效考评闭环构建：薪酬激励的“度量衡”与“安全阀”引言：以闭环考评筑牢薪酬改革根基县属国企作为县域经济的“压舱...

薪酬结构差异化设计：破解县域国企“平均主义”与人才激励难题在县域国企改革深化过程中，构建以差异化为核心的薪酬体系，通过“...

新华社北京1月9日电（记者王希）“目前国有企业改革深化提升行动主体任务已基本完成。”国务院国资委副主任李镇9日表示，改革...

重要提示： 本文基于各省、自治区、直辖市已审议通过的“十五五”规划建议（公开征求意见或建议稿阶段）进行整理与分析。相关内...

工资总额管理：县域国企效益联动与预算管理通用框架一、工资总额的规范界定：构成范围与列支要求（一）核心构成范围<...

县域国企薪酬改革：特殊性、核心原则与路径框架一、县区属国企的独特属性1、规模体量受限：县域国企多聚焦地方细分领...

编者按：本文整理了2025年12月国务院国资委官网集中回复的5个高频咨询问题，涉及国有资产流转的关键操作，供相关从业者参...

国资央企将继续做好国家数据集团等新公司的组建，并加强在建筑、新能源、环保等关键领域的专业化整合。

让活力之源永续流淌县区属国有企业作为地方经济发展的“压舱石”和民生保障的“主力军”，其三项制度改革的深度与成效直接关系区...