国家相关部门为深入贯彻中央八项规定精神，推动国有企业完善内部治理，研究制定了关于国有企业商务招待管理的专项规定，旨在进一...

“十五五”规划开局之年，国资国企改革进入一个全新的战略阶段。“十四五”时期，通过国企三年改革和深化提升行动，一系列基础性...

在企业经营中，你是否遇到过这些场景：股东想退出，该转股权还是转资产？公司要剥离闲置厂房，怎么操作才合规少交税？听到“公司...

【编者按】：本文转载自国务院国有资产监督管理委员会（国资委）官方网站，内容关于国务院国资委组织召开中央企业“十五五”规划...

2025年12月国务院国资委网站政务咨询栏目部分网友提出的咨询，国资委做出了认真的回应，现选择五条关注度高、点击量高的问...

绩效考评闭环构建：薪酬激励的“度量衡”与“安全阀”引言：以闭环考评筑牢薪酬改革根基县属国企作为县域经济的“压舱...

薪酬结构差异化设计：破解县域国企“平均主义”与人才激励难题在县域国企改革深化过程中，构建以差异化为核心的薪酬体系，通过“...

新华社北京1月9日电（记者王希）“目前国有企业改革深化提升行动主体任务已基本完成。”国务院国资委副主任李镇9日表示，改革...

重要提示： 本文基于各省、自治区、直辖市已审议通过的“十五五”规划建议（公开征求意见或建议稿阶段）进行整理与分析。相关内...

工资总额管理：县域国企效益联动与预算管理通用框架一、工资总额的规范界定：构成范围与列支要求（一）核心构成范围<...